企業是我家,發展靠大家”,關心企業發展形勢、生產經營狀況,應是每一個員工的自覺行為。其次要立足崗位,安全、優質、高效地干好本職工作。如果每個人都能在本崗位上加強安全工作,提高生產效率,本著勤儉持家的態度節約生產成本和其它各項開支,科技創新,崗位爭優,實現各自最大的貢獻,匯集起來就是企業的最大利潤。第三要堅定信心,理解和支持領導所制定的戰略目標、行動方針、管理理念及管理措施。第四要應該積極面對困難,主動了解企業,要積極主動為企業的生存發展獻計獻策,只要大家齊心協力、艱苦奮斗,明天迎接我們的一定是燦爛的彩虹。

自覺緊迫感和使命感,對自身的定位應發生變化,不再認為自己僅僅是企業的打工者,而是要站在企業當家人的角度,圍繞生產經營和企業發展,群策群力,出謀劃策,共同推動企業向前發展。做到一人干兩人活、兩人干多人活。廣大員工要以實際行動讓企業吃顆定心丸,形成“企業有困難,我們來分擔”的責任共擔局面。我們需要的是對生活的堅定信念,要學會對自己說:“我能應付過去。”企業有了困難,我們員工不能觀望,不能等待,更不能漠視。我們應該堅定信心與企業同呼吸共命運,充分發揮每一個人的作用和力量,與企業共渡難關。

企業以員工而發展,員工以企業而生存。只有企業發展了,員工的才能才會有施展的舞臺,因此,我們要明白“唇亡齒寒”的道理,要時刻心存企業,時刻想著去解決企業的困難,企業要用溫暖來攬住員工的心。企業的發展離不開員工的用心支持,企業有困難時,更離不開員工齊心協力去克服,因此,員工與企業要同呼吸、共命運、共赴難關。我們要明白任何一個企業的發展壯大不可能一帆風順,肯定會遇到這樣或那樣的困難。越是困難時期,越能考驗每一位領導干部和職工的耐力。我們決不能被困難嚇倒,要緊緊依靠企業、依靠職工,眾志成城,迎難而上;要堅定戰勝困難的信心和勇氣,通過自己有效的工作把職工發動起來、團結起來,為企業發展多出主意。傾聽群眾心聲,凝聚職工智慧。